El Banco Español de Crédito, S. A. (conocido como Banesto, acrónimo de Banco Español de Crédito) es un banco español fundado en 1902 en Madrid. Actualmente está en marcha la fusión entre  Banco Santander y Banesto. Los empleados de este último pasaran a integrarse en la plantilla del Santander u otras entidades del grupo.

Banesto seguirá prestando a sus cliente los servicios que tradicionalmente venía prestando como entidad financiera entre los que se incluyen: cuentas, depósitos, tarjetas, prestamos, seguros, fondos, planes de pensiones y demás.

Oficinas de Banesto en España

En el siguiente enlace podrá consultar la oficina o sucursal de Banesto que busque. Oficinas de Banco Banesto en España. Elija la provincia en la que desea realizar la búsqueda y seleccione la oficina en la que esté interesado.

Horarios oficinas de Banesto

Banesto no dispone información sobre el horario de apertura de sus oficinas. Como regla general, el horario se extiende de 08:30 horas de la mañana hasta las 14:30 horas de lunes a viernes.

También podrá operar a través de la página web que la entidad financiera pone a disposición de los usuarios.

Contactar con Banesto

Podrá dirigir sus solicitudes a través de los siguientes cauces de información y contacto:

• Teléfono: 902.123.230 en horario de 08:00h a 20.00 horas de lunes a viernes
• Correo postal: Dirigiéndolo a Banesto en Calle Gran Vía de Hortaleza, 3. Edificio corporativo, planta 0. CP: 28033 (Madrid)
• Email: accionistas@banesto.es

]]> http://bancoscajas.es/oficinas-banesto.html/feed 4 http://bancoscajas.es/banco-espiritu-santo.html http://bancoscajas.es/banco-espiritu-santo.html#comments Mon, 14 Jan 2013 01:29:08 +0000 Lisandro Gryczman http://bancoscajas.es/?p=358

El Banco Espírito Santo ha dado en todo momento gran importancia a su contribución al desarrollo económico, social y cultural de Portugal. Desde el principio estuvo muy claro que éste era un aspecto ineludible de su misión, un enérgico estímulo para su constante crecimiento y expansión.

La ética y el rigor, constituye una ventaja competitiva para hacer frente con éxito a un futuro lleno de desafíos. Pero ello implica, también y sobre todo, una responsabilidad adicional, una deuda para con los que nos han precedido: poder ofrecer a quienes nos sucedan los mismos motivos de orgullo por el trabajo realizado que ellos han dejado.

Grupo Banco Espírito Santo tiene como objetivo central de su actividad la creación de valor para Clientes, Empleados y Accionistas. Entiende como primera y fundamental misión alinear una estrategia de refuerzo constante y sustentada de su posición competitiva en el mercado con un  total respecto por los intereses y bien estar de sus Clientes y Empleados. Entiende que su deber permanente es  contribuir de forma cada vez más profunda y pro-activa para el desarrollo social, cultural y ambiental del País.

Si usted desea comunicarse con alguna de sus tantas oficinas solo haga click en la localidad que le corresponda:

• A Coruña
• Gijon
• Oviedo
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• Vigo
• Villadolid
• Santander
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• Huelva
• Sevilla
• Malaga
• Marbella

Espírito Santo es el apellido de una gran saga de banqueros que se han ido sucediendo al frente del Banco en esta larga singladura, consiguiendo una posición de liderazgo en Portugal y uno de los primeros puestos en el ranking europeo.

Desde que en 1869, José María do Espírito Santo e Silva empezara su actividad en la intermediación bursátil y posteriormente en la actividad bancaria, el Banco Espírito Santo ha vivido una larga historia que ha conformado su personalidad.

La denominación Banco Espírito Santo (BES) data de 1920. La etapa de consolidación de la entidad se desarrolla durante los años venideros. En 1937 el Banco se fusiona con el Banco Comercial de Lisboa. A principios de los setenta, este banco familiar consigue una indiscutible posición de liderazgo en Portugal. El 14 de marzo de 1975 el Banco Espírito Santo es nacionalizado.

Hasta 1992, año en que la familia Espírito Santo vuelve a recuperar el Banco, el crecimiento de la entidad se produce fuera de Portugal. Posteriormente, el Grupo Banco Espírito Santo se reorganiza administrativamente, se moderniza tecnológicamente y mejora la calidad de sus servicios y atención al cliente, logrando convertirse en lo que hoy es: una sólida y prestigiosa entidad bancaria.

Productos de Banco Espíritu Santo:

Ofrecen todos los servicios bancarios tradicionales y una gran variedad de productos: SICAV, Fondos de Inversión, Arquitectura Abierta y Gestión discrecional. Además contará con el Asesor Personal de Banca Privada: un profesional altamente cualificado que le prestará un servicio personalizado con total confidencialidad. Este Asesor Personal le ayudará a encontrar soluciones adaptadas a sus necesidades y le enviará periódicamente información ajustada a sus requisitos, que le permitirá disponer del estado de situación más completo de su patrimonio.

El tema de los despidos, es una preocupación importante para muchos españoles. Siempre que se generan despidos, las familias son afectadas juntamente con la entidad bancaria que debe cerrar oficinas. En la actualidad, Caja3 retira el expediente de regulación de empleo que afectaba a 592 trabajadores. Es decir, incluye una reducción de plantilla de 592 empleados y el cierre de 187 oficinas.

En este caso la dirección les ha informado de la retirada del ERE y, por tanto, de la suspensión de la reunión para continuar las negociaciones. Se valora la decisión de la entidad y se abre un nuevo escenario ante la integración con Ibercaja. Lo lógico sería que ambas entidades convocaran a los representantes de los trabajadores para informarles de sus planes.

A continuación hablaremos de la atención al cliente de la entidad, para conocer un poco más el servicio que ofrece Caja3.

Banco Grupo Cajatres S.A, dispone de un Servicio de Atención al Cliente, cuya función es atender y resolver las quejas o reclamaciones que presenten los clientes, relacionadas con sus intereses y derechos legalmente reconocidos, en un plazo máximo de dos meses desde su presentación en el citado Servicio.

Ponen a su disposición los siguientes medios para dirigirlas:

Por escrito: mediante carta o el impreso de reclamaciones que podrá encontrar en las oficinas. Su escrito puede entregarlo en cualquiera de las oficinas o hacerlo llegar a la siguiente dirección: Servicio de Atención al Cliente, Avda. Reyes Católicos, nº 1, 09005 Burgos.
Por internet: rellenando los datos que le solicitamos en el siguiente formulario: Formulario de Quejas y Reclamaciones.

En el caso de que el Servicio de Atención al Cliente, no admitiera a trámite la reclamación, o hubieran transcurrido 2 meses desde la fecha de su presentación sin resolución, o en el caso de que el reclamante este disconforme con el resultado del pronunciamiento, el cliente podrá dirigirse al Comisionado para la Defensa del Cliente del Servicio Financiero que corresponda, en función de la materia de que se trate.

En todos los casos, para poder formular una reclamación ante cualquiera de los Comisionados para la Defensa del Cliente del Servicio Financiero, es requisito imprescindible haber presentado previamente dicha reclamación ante el Departamento de Atención al Cliente de la Entidad.

Caja Inmaculada, Caja Círculo de Burgos y Caja Badajoz, conocida como Caja3, constituyeron el 22 de diciembre de 2010 el Banco Grupo Caja3 S.A., y culminaron la integración de la totalidad de su actividad financiera en el Banco el 28 de diciembre de 2011.

Caja3 es un grupo sólido, que cuenta con un elevado coeficiente de solvencia y una amplia posición de liquidez. Hay que destacar que el Grupo no ha necesitado recurrir a las ayudas del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

El objetivo de Caja3 es seguir incrementando su solvencia, liquidez y eficiencia, diversificar negocios y resultados y beneficiarse de las oportunidades económicas de un mayor tamaño. El Grupo ha implantado políticas centralizadas (financieras, de riesgos, contables y comerciales) y ha llevado a cabo gran parte de la integración operativa. Su modelo de negocio es el de Caja minorista, basada en el conocimiento y relación próxima con el cliente.

El grupo bancario y asegurador holandés ING anunció la supresión de 2.350 empleos hasta 2015 y un programa de ahorro de hasta 460 millones de euros anuales a partir de ese año, mientras que la entidad ganó 2.460 millones de euros hasta septiembre, el 46,3 % menos que en 2011.

ING especificó en un comunicado que 1.350 puestos de trabajo se eliminarán de la sección de seguros en Europa hasta finales de 2014, mientras que planea la supresión de otros 1.000 empleos en la división bancaria hasta 2015.

Propósito de los Despidos:

Con la reorganización, el grupo espera conseguir ahorros anuales de 200 millones de euros a partir de 2014 en la división de seguros, y otra partida de 260 millones de euros de reducción de costes en la bancaria a partir de 2015.

El presidente del consejo de administración de ING, declaró que es doloroso tener que dar estos pasos porque en estos tiempos difíciles los empleados en todos los niveles han trabajado sin descanso. Pero hay una realidad que no se puede evitar, el ING que en septiembre contaba con una plantilla total de 86.881 trabajadores (un 2,2 % menos que un año antes), anunció esta medida haciéndola coincidir con la presentación de sus resultados trimestrales.

Beneficios para ING:

La entidad logró entre enero y septiembre un beneficio neto de 2.460 millones de euros, lo que se traduce en una reducción del 46,3% respecto al beneficio neto obtenido en los nueve primeros meses del ejercicio precedente.
El beneficio antes de impuestos ascendió a 3.181 millones de euros en los tres primeros trimestres de 2012, un 32,9% por debajo del logrado durante el mismo período un año antes.

En el primer trimestre de 2012, sus beneficios alcanzaron los 24 millones de euros, un 4,35% más que en el primer trimestre de 2011. En este mismo periodo su crecimiento en clientes se cifra en 67.503, lo que supone un 6.6% más que a finales de 2011, alcanzando ya los 2,5 millones de clientes.

ING DIRECT gestiona en España fondos por valor de 29.900 millones de euros. En este sentido, en la distribución dentro del balance, los depósitos superaron los 18.400 millones de euros y el crédito registró los 9.500 millones de euros. Por su parte, los productos de fuera de balance registraron los 1.800 millones de euros.

Pero hoy, necesitan recurrir a los despidos frente al panorama negro para España, a pesar de todo el esfuerzo de los trabajadores.

Actualmente ING DIRECT es el banco online más grande del mundo, lidera la banca directa en España y cuenta con más de 24 millones de clientes³ repartidos en 8 países de 3 continentes. Su capital en fondos gestionados asciende a más de 410.000 millones de euros.

Países donde opera ING DIRECT:

• Canadá (desde abril 1997)
• España (desde mayo 1999)
• Australia (desde agosto 1999)
• Francia (desde marzo 2000)
• Italia (desde marzo 2001)
• Alemania4 (desde febrero 2002)
• Reino Unido (desde mayo 2003)
• Austria (desde mayo 2004)

Frente a la crisis Española, las entidades bancarias deben agotar todos los recursos para poder sobrevivir, y abastecerse de la mejor manera. Es por eso que se generan despidos.

ING suprimirá 2.350 empleos y ahorrará hasta 460 millones anuales, sin duda se verán muchas familias afectadas, pero frente a la crisis las entidades buscar salvarse, en este caso, recurriendo a los despidos.

Cajasol, es una Caja de Ahorro de España que se reconoce bajo el nombre de Banca Cívica. Ambas entidades forman una con el fin de potenciar sus productos y servicios para ser reconocidos por sus clientes.

Banca Cívica es una iniciativa innovadora, inspiradora y revolucionaria, se podría decir que es una forma distinta de hacer banca, que otorga a los clientes y a los ciudadanos nuevas y únicas posibilidades. Es la única entidad financiera en la que los clientes deciden el proyecto social al que beneficiar con sus productos y servicios.Entre sus productos más solicitados se encuentran las Cajas de Ahorro. Podemos encontrar distintas variedades, entre ellas:

Cuenta Cajasol

La cuenta que abre las puertas a todos los productos y servicios Cajasol y que además, trabaja por tí.

Depósito a la vista que garantiza la máxima liquidez y fácil disponibilidad por cualquier canal. Es un producto básico para otros productos y servicios de Cajasol. Siempre que se solicite, permite asociarle una libreta o talonario de cheques.

Los intereses generados se consideran rendimientos del capital mobiliario y están sujetos a retención fiscal, según la legislación fiscal vigente.

Plan de Ahorro

Una propuesta para ahorrar de forma diferente. Poco a poco, mediante cuotas periódicas, obteniendo por ello una mayor rentabilidad y ahorrando comisiones. Una cuenta que tiene como finalidad acumular un capital mediante aportaciones mensuales. El importe y el crecimiento de estas aportaciones las determina el cliente y serán transferidas automáticamente desde la cuenta de cargo vinculada al Plan de Ahorro.

Permite obtener una atractiva rentabilidad para pequeños importes. Sin cuotas de mantenimiento y de administración.

Cuenta Joven

Para jóvenes de hoy, una cuenta con soluciones muy prácticas para llegar muy lejos. Y además, Tarjeta Joven personalizada. Modalidad de ahorro dirigida a jóvenes entre 14 y 26 años con productos y servicios asociados en condiciones muy ventajosas para este colectivo.
Sin comisiones de administración ni de mantenimiento.
Tarjeta Joven asociada sin comisión de emisión ni mantenimiento.

Tarjeta Maestro Carné Joven Europeo que da acceso a todas las ventajas del Carnet Joven de la Junta de Andalucía.
Y descuentos en multitud de establecimientos.

Cuenta Vivienda

Empieza a construir tu primer hogar y benefíciate de ventajas fiscales durante 4 años. Si está pensando en comprar o reformar su primera casa y no sabe por dónde empezar, Cajasol le ofrece esta cuenta de ahorro, que además de proporcionarle un mayor interés, desgrava en su Declaración de la Renta.

Ventajas:

Rentabilidad superior a otros productos de ahorro.
Durante 4 años, se beneficia de una deducción fiscal del 15% de la de la cuota del IRPF para la adquisición de la primera vivienda habitual, estableciéndose el límite de la base de deducción en 9.015,18 euros anuales (máximo deducción: 1.352,28 euros/año).
Sin comisiones de mantenimiento ni administración.
Posibilidad de acceder a los préstamos hipotecarios de Cajasol.
Disponibilidad y liquidez absoluta del dinero.

Cuenta Viajes

Viaja sin esfuerzos y benefíciate de atractivos descuentos sin necesidad de planificar con antelación tus vacaciones. Una cuenta que tiene como principal objetivo motivar al ahorro sin apenas darse cuenta.

Por otro lado, se incentiva el ahorro mediante ingresos periódicos, de forma sencilla y automática, consiguiendo una interesante rentabilidad. Además, los titulares de esta cuenta obtienen importantes descuentos en los catálogos publicados por Viajes Cajasol.

Cuenta Infantil

Una cuenta para aprender a ahorrar. De forma cómoda e inmediata, los pequeños aprenden a valorar el dinero y a administrarlo, siempre bajo el control paterno. Depósito dirigido a menores de 14 años que, junto a la custodia y disponibilidad del dinero, proporciona una continua información del saldo y de las operaciones. Ayuda a crear y estimular el hábito de ahorro en los menores.

Para poder hablar de los Negocios en España que se ven afectados por la crisis, debemos recordar que una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

De hecho cada empresa o negocio cumple con varias finalidades:

• Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
• Finalidad económica interna, que es la obtención de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).
• Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
• Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.

Crear una empresa en España es más difícil que en Albania o Zambia por ejemplo. Para poder visualizar un poco más la situación de los Negocios, a continuación mencionaremos los países que son mas factibles a la hora de implementar los negocios:

España se mantiene en el puesto 44 entre los países con mayores facilicidades para hacer negocios. La economía española mantiene la posición 44 entre los 185 países que forman el ranking mundial de los estados que ofrecen mayores facilidades para hacer negocios.

España se sitúa justo por detrás de Perú (43), Bahrein (42) y Puerto Rico (41) y por delante de Colombia (45) y Eslovaquia (46) a la hora de valorar las facilidades para hacer negocios. Entre los países de la zona euro, España aparece en decimosegunda posición, sólo por delante de Eslovaquia (46), Luxemburgo (56), Italia (73), Grecia (78) y Malta (102).

En la clasificación de este año, ningún país de la eurozona logra situarse entre las diez primeras posiciones a nivel mundial, ya que Finlandia ocupa el puesto 11, por delante de Irlanda (15) y Alemania (20).

El proceso de creación de una empresa en España requiere diez pasos y un plazo de 28 días, lo que sitúa al país en el puesto 136 de los 185 analizados, por detrás de países como Albania (62) o Zambia (74).

Singapur ha vuelto a ocupar la primera posición en el ranking de países donde es más fácil hacer negocios, por delante de Hong Kong, Nueva Zelanda, Estados Unidos y Dinamarca, que mantienen los puestos de privilegio del informe anterior.

Asimismo, Noruega continúa en el sexto lugar, por delante de Reino Unido, Corea del Sur y Georgia, mientras Australia cierra las diez primeras posiciones, en las que no logra colocarse ningún país de la eurozona.

La República Centroafricana se sitúa en última posición de los 185 países analizados, por detrás de Chad (184), la República del Congo (183), Eritrea (182) y la República Democrática del Congo (181).

El expediente de regulación de empleo (ERE) del Banco de Valencia afectará finalmente a 360 empleados, lo que supone una reducción significativa respecto a los 495 que estaban previstos en un principio, es por eso que en esta oportunidad hablaremos de los Despidos en el Banco de Valencia.

La dirección de la entidad, que se encuentra en manos del FROB tras ser intervenida por el banco de España, firmó el acuerdo con los representantes sindicales de CC.OO. y UGT, que expresado su satisfacción por las condiciones de los despidos (120) y prejubilaciones (240). El acuerdo prevé el cierre de 67 oficinas, la mayoría de la denominada red exterior del banco (es decir, la situada en las Comunidades autónomas de Aragón, Cataluña, La Rioja, Navarra y Málaga).

Entre los afectados en estas regiones, un mínimo de 30 empleados tiene la posibilidad de pedir el traslado a la red tradicional, es decir a oficinas de la Comunidad Valenciana, Murcia, Almería y Madrid, con un complemento de traslado de 5.000 euros y ayudas al alquiler.

Detalles del Acuerdo

Según el acuerdo, el número de días de indemnización ha aumentado respecto al planteamiento inicial de 20 días por año trabajado y doce mensualidades recogido en la reforma laboral. Los trabajadores despedidos percibirán finalmente una indemnización equivalente a 28 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, además de un complemento de 1.000 euros por cada tres años de antigüedad.

Para los mayores de 50 años, la adhesión a los despidos será voluntaria, y en este caso las mensualidades se incrementarán a 24 mensualidades. Con carácter general las adhesiones voluntarias al ERE recibirán una prima de 5.000 euros.

Las prejubilaciones se harán para los empleados con 59 años cumplidos a 30 de junio de 2013, momento en que percibirán el 80 por ciento del salario neto calculado hasta los 65 años, y cuando alcancen los 63 años el salario se incrementará al 82,5 %.

Recordemos que UGT y CCOO convocaron un paro de tres horas en protesta por las condiciones económicas del ajuste que contempla la salida de 395 trabajadores, en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la entidad y ante la dificultad que ven de llegar a un final consensuado.

Los sindicatos han explicado que la empresa mantiene su propuesta de que las extinciones de contrato se realicen con las condiciones de 20 días por año, y tan solo flexibiliza su postura al ofrecer un escalado de suplementos lineales en función de los años de permanencia en la empresa, que en conjunto no superaría los veintidós o veintitrés días de indemnización.

Desde la dirección se niegan en rotundo a implementar medidas de flexibilidad interna, como excedencias temporales, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, que aliviarían las medidas traumáticas que proponen.

El expediente de la entidad valenciana, gestionada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), es el primero de un banco nacionalizado en el que el organismo público marca sus directrices, que limitan la negociación entre los representantes sindicales y los designados por la dirección.

Los sindicatos plantean la prejubilación a los 57 años, frente a los 59 propuestos por el banco, con una indemnización del 80 % del salario neto hasta los 59 años y del 90 % en adelante hasta la jubilación a los 63 años.

En Banca Cívica podrás contar con el apoyo de la entidad para poder ahorrar tu dinero sin ningún inconveniente.

Banca Cívica te ofrece cuentas de ahorro rentables y con unas condiciones excepcionales. Hasta los niños pueden empezar a ahorrar con la Cuenta de Ahorro Infantil. Es por eso que en esta oportunidad hablaremos de las Cuentas de Ahorro de Banca Cívica para que puedas guardar tu dinero y tener la completa seguridad que estará a salvo.

Cuenta corriente:

Es una cuenta de ahorro ordinario, ideal para aquellos clientes particulares o empresas que realicen muchas transacciones. Puedes domiciliar en ella todos tus recibos, disponer de efectivo gracias a un talonario o a las tarjetas y realizar traspasos y transferencias.

Características:

Disponibilidad inmediata y total operatividad.
Domiciliar todos tus recibos, te informaremos de los movimientos que se produzcan en tu cuenta mediante extractos.
Poder gestionar tu cuenta cómodamente a cualquier hora con la Banca electrónica, Banca telefónica.

Ventajas:
Accesibilidad 24 horas a tu dinero
Domiciliando tus pagos y abonos, conseguirás muchas más ventajas.

Productos y servicios:

Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito
Domiciliación de tus recibos
Préstamo consumo
Banca electrónica

Cuenta Ahorro a la vista

El mejor lugar para tener tus ahorros, para tu tranquilidad, por un imprevisto o simplemente para cumplir tus sueños.

Características:

Consultar y gestionar tus ahorros cómodamente, en las oficinas de Banca Cívica o durante las 24 horas a través de la amplia red de cajeros, y sin perder tiempo en desplazamientos con nuestra Banca Electrónica y Banca telefónica.

Ventajas:

Tu dinero seguro
Accesibilidad 24 horas a la cuenta
Poder disponer de tu dinero en cualquier momento

Con tu cuenta puedes acceder a multitud de productos y servicios que te harán la vida más fácil:

Tarjeta de débito
Tarjeta de crédito
Domiciliación de tus recibos
Control de cargos y abonos
Banca Electrónica

Cuenta de Ahorro Infantil

Una cuenta con la que los niños y niñas aprenderán el concepto del ahorro y la importancia que éste tiene para ayudarles a cumplir sus sueños.

Características:

Podrás ver crecer sus ahorros y saber que mientras que crecen, también ayudas a otros niños a cumplir sus sueños.
Poder disponer de sus ahorros en cualquier momento.

Ventajas:

Sin ningún gasto.
Con una remuneración especial para los más pequeños.
Una forma segura de ahorrar.

Este producto es de titularidad exclusiva para menores de 14 años, siempre acompañado por una persona autorizada representante legal (padre, madre o tutor legal).
Al cumplir 14 años el titular de la cuenta, ésta pasará a ser automáticamente una Cuenta Joven.
Al ser una cuenta de ahorro, no admite domiciliaciones.

Sin ningún coste:
- Comisión administración: gratis
- Comisión mantenimiento: gratis
De contratación exclusiva en las oficinas de Banca Cívica

Fiscalidad en todas las cuentas:

Los intereses generados tienen la consideración de rendimiento del ahorro y están sujetos a retención fiscal, según la normativa fiscal vigente.

Los representantes legales pueden disponer en cualquier momento del capital ahorrado en la cuenta, a través de transferencias a sus propias cuentas o bien utilizando la libreta en cualquier oficina de Banca Cívica.

La Fecha de Creación de Cajamadrid, tiene su origen en el Monte de Piedad de Madrid, fundado el 3 de diciembre de 1702. Durante más de 300 años la entidad ha ofrecido una completa gama de productos y servicios, con más de 7 millones de clientes en 2010, en todos los segmentos: familias, empresas, grandes corporaciones e instituciones públicas y privadas y con una plantilla de 15.000 personas y más de 2.000 oficinas.

El 30 de julio de 2010 la entidad firmó un contrato de integración con otras seis cajas de ahorro, líderes en sus zonas de influencia (Bancaja, La Caja de Canarias, Caja de Ávila, Caixa Laietana, Caja Segovia y Caja Rioja) y el 3 de diciembre de 2010 se constituyó Banco Financiero y de Ahorros (BFA), entidad que comenzó a operar el 1 de enero de 2011.

El peso accionarial de Caja Madrid en BFA es del 52,06%, correspondiendo el 37,70% a Bancaja, el 2,45% a La Caja de Canarias, el 2,33% a Caja de Ávila, el 2,11% a Caixa Laietana, el 2,01% a Caja Segovia y el 1,34% a Caja Rioja.

El 5 de abril de 2011, el Consejo de administración y la Junta Universal de BFA acordaron un “proyecto de segregación” por el cual trasmitieron a Bankia todo el negocio bancario, las participaciones asociadas al negocio financiero y el resto de activos y pasivos que el BFA ha recibido de las Cajas.

En junio de 2011, BFA, único accionista de Bankia, aprobó la salida a Bolsa de Bankia, que comenzó a cotizar el 20 de julio de 2011. Actualmente, Caja Madrid cuenta con el 52,06% de BFA y a través de esta entidad es uno de los accionistas de referencia de Bankia.

Además, Caja Madrid es entidad líder en acción social por volumen de recursos aplicados. Desde hace más de tres siglos desarrolla una intensa labor sociocultural que en la actualidad se dirige, a través de su Obra Social y su Fundación, a los ámbitos asistencial, social, docente, cultural y medioambiental.

El Monte de Piedad de Madrid fue el primer ensayo práctico que se hizo en España de una institución de crédito de dinero. En su comienzo fue una institución benéfica social, amparada por el Patronato Real y particulares que aportaban donativos y realizaban depósitos de forma onerosa. El Monte no cobraba intereses por los préstamos y concedía hasta 18 meses de plazo para realizar los desempeños

La vinculación de la Caja al Monte de Piedad no impidió la independencia funcional de ambas instituciones, pues cada una de ellas contaba con órganos directivos diferentes. Sin embargo, su dependencia financiera condujo, años más tarde, a la fusión de ambas en una sola entidad. De esta forma, el 22 de abril de 1869 se constituye el Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Madrid. Con posterioridad, y debido fundamentalmente a la importancia que fue adquiriendo la función de la Caja de Ahorros, se invirtió el orden de su nombre, pasando a denominarse Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Madrid

CAJA MADRID, líder en sostenibilidad y consciente de su responsabilidad para con la sociedad y el medio ambiente, entiende que es necesario integrar, dentro de sus procesos de gestión, de su trabajo diario y de su propia cultura empresarial, criterios de actuación que tengan en consideración el medio ambiente.

Avalando este compromiso, el 20 de septiembre de 2005 CAJA MADRID aprobó su Política Ambiental.

• Política ambiental (español)
• Environmental Policy Statement

Caja Laboral, es una Caja de Ahorro en España que se caracteriza por hallarse firmemente comprometida con el desarrollo profesional de sus socios de trabajo y en la creación de un clima de confianza que estimule la innovación, el trabajo en equipo, el compromiso y la participación activa de los socios.

Si mencionamos la trayectoria de Caja Laboral podemos decir que Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral cuenta con una amplia variedad de productos en donde muchos clientes confían en ellos. Para que puedas conocer la entidad y observar su trayectora, a continuación mencionaremos los objetivos, la composición, la Visión y las características principales de la entidad.

Caja Laboral Popular Coop. de Crédito está inscrita en el Registro de Entidades de Crédito del Banco de España con el número 3035, en el Servicio Central del Registro General de Cooperativas del Ministerio de Trabajo, con el número 28 y en el Registro Mercantil de Gipuzkoa al Tomo 3 de Cooperativas, hoja nº 56, folio 149 y siguientes y con CIF nº F20022109 . Pertenece al Fondo de Garantía de Depósitos de Cooperativas de Crédito y su domicilio social está fijado en el Paseo Jose María Arizmendiarrieta, s/n de Arrasate-Mondragón (Gipuzkoa).

Se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

Una característica diferencial es que Caja Laboral es una cooperativa de trabajo asociado, de modo que sus trabajadores son socios, y participan, tanto en la propiedad como en el reparto de los beneficios, pero también en la gestión. La participación en las grandes decisiones, la garantiza el funcionamiento de la Asamblea, máximo órgano de Caja Laboral, mediante la regla básica de “un socio, un voto” , pero las decisiones del día a día en el puesto de trabajo se pretende que se desarrollen por métodos de organización que ponen el énfasis en la democracia y la autogestión, con el objetivo de maximizar la cohesión, la aportación de cada persona al proyecto conjunto, y la calidad de la relación con el cliente.

Así, gracias al empeño puesto en la atención de calidad a sus clientes y gracias a la confianza que ellos han depositado en ellos se ha llegado a la Excelencia en la Calidad del Servicio, aspecto constatado por el primer puesto entre 105 entidades financieras de ámbito estatal de acuerdo con el último informe de la consultora independiente Stiga para el año 2009.